Сначала работа кажется идеальной, но спустя время она не то, что не радует, а становится невыносимой. И так — снова и снова. Если вам знаком этот сценарий, проблема не в вас, а в выборе места работы.
HR специалист, Гузаль Абдураупова, рассказала, как избежать эти круги Ада и сразу выбрать подходящую для себя компанию.
Вас пригласили на собеседование. Прежде чем, согласиться, убедитесь, что вас устраивают следующие факторы:
Ценности
Ваши ценности и ценности работодателя должны разделяться. Кому-то комфортно работать с 09:00 до 18:00 и придерживаться строгого дресс-кода, а кому-то важен свободный график и удобная одежда.
Корпоративная культура
Обратите внимание на то, как построена работа. Часто руководители занимаются микроменеджментом. Они настолько не доверяют своим работникам, что пытаются контролировать абсолютно всё. Так зачем вам компания, в которой вам элементарно не будут доверять?
Репутация
Есть места, в которых сотрудники долго не задерживаются, а после ухода нелестно о них отзываются. Вам следует узнать причину и, как минимум, задуматься.
Заработная плата
Узнайте среднюю зп каждого специалиста. Так вы поймёте, как работодатели оценивают своих сотрудников.
Если компания устраивает по всем пунктам, то пора на собеседование. Но и на этом этапе нужно быть внимательным и избирательным.
Гузаль советует отказываться от предложения ещё на этапе переговоров в следующих 5 ситуациях:
1. Отсутствие чётких обязанностей
Если работодатель не говорит, чем именно вы будете заниматься, то скорее всего заниматься вы будете всем.
Требуйте список, где расписана каждая ваша обязанность. Для чего это нужно?
Во-первых, так вы убедитесь, что компания понимает и обосновывает необходимость сотрудника. Во-вторых, это избавит вас от лишних и не «ваших» обязанностей.
2. Высокая текучесть кадров
Поинтересуйтесь, какой процент людей уходит с работы. Если показатель выше 10%, то это повод задуматься.
Если вам не ответили, то это ещё один повод, ведь он говорит о том, что в компании хромает HR-аналитика.
3. «Вам придётся работать больше, чем положено»
Есть чудо-книжка, которая защищает нас, называется — Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. Согласно 115 статье, мы не должны работать больше 40 часов — это 8 часов в день.
Если вы находитесь в офисе больше 8 часов не по собственному желанию — ваши права нарушаются.
А если работодатель говорит, что придётся работать больше положенного, это говорит о его несостоятельности как руководителя, потому что он не умеет правильно планировать деятельность компании.
Допустим, вас вызвали в офис в субботу. На этот случай есть 157 статья: каждый час работы в субботний день обязан оплачиваться в 2 раза больше. Вы — профессионал своего дела, продуктивный сотрудник, отработавший свои 40 часов, так почему вы должны работать ещё и в субботу, если вам за это не платят?
Не позволяйте нарушать ваши права.
Также, бывают случаи, когда сотруднику говорят: пиши по собственному желанию. Но на каком основании? Знающий свои права человек попросит рапорты, где фиксировались его нарушения. Или потребует компенсацию.
Если вас не предупреждали о том, что вы плохо работаете, то никто не имеет права уволить вас по собственному желанию.
4. Вокруг много недовольных лиц
Представьте картину: вы заходите в компанию, вас встречает ресепшионист с недовольным лицом. Далее с вами разговаривает HR-директор, так же надменно и недовольно. Почему они так себя ведут? — Потому что не нравится работа.
Обращайте внимание на настроение в офисе и то, как люди разговаривают друг с другом.
Если вы пришли на собеседование зимой, и все сотрудники сидят в куртках или в кулерах нет воды, значит базовые потребности работников игнорируются. Соответственно, работодателя не волнует комфорт своего коллектива. Не стоит даже начинать работу в таком месте.
5. Дискриминация
Приём на работу должен основываться только на профессиональных навыках. Неприемлемо спрашивать у девушек о планах на замужество и беременность. Кто-то может обосновать вопрос тем, что девушка уйдёт в декретный отпуск. Но что с того? Девушкам из-за этого теперь вообще никогда не работать?
Следующее: кто ваши родители и где они работают? На эти вопросы вы также не обязаны отвечать, потому нанимают вас, а не вашу семью.
Не нужно отвечать и на вопросы о самочувствии. Работодатели не имеют права требовать информацию о состоянии вашего здоровья.
Религиозные вопросы также затрагивать нельзя.
Мы тратим большую часть жизни на работу. Каждый, независимо от навыков, заслуживает провести это время в хорошем месте, где ему нравится и где его ценят. Поэтому не бойтесь быть избирательным при выборе компании.